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Es cuanto menos curioso. Para la bolsa de trabajo en el Ayuntamiento, hasta ahora más de 400 peticiones registradas, y pendientes de esa nueva apertura de plazo que se realizará en breve para recibir, si no otras tantas, sí unas pocas más solicitudes. Por otro lado, 300 personas solicitan y optan a una vivienda de protección oficial, cuando solo hay 18 para otorgar. Y decimos que es cuanto menos curioso, sobre todo la primera parte, porque parece que no todo era tan maravilloso en Béjar como nos lo habían pintado, en un paraje casi idílico, donde no tenía cabida ni la caida del padrón ni el aumento del paro. Pues vemos que paro, hay, y que el padrón puede recuperarse. Pero es más. A mi me llama poderosísimamente la atención una cuestión. ¿Os acordáis que en las últimas convocatorias municipales para cubrir puestos de trabajo en suplencia, algunas vacantes quedaban sin cubrir por falta de gente apuntada a tal efecto? Eso tiene doble lectura. O como nos lo hacían comulgar con ruedas de molino que los parados en Béjar no querían trabajar o no había tanto paro como decíamos algunos; o, y es la que más que nos convence, que la población de Béjar estaba bastante desanimada con la gestión municipal e intuía que las contrataciones para esos puestos no eran para ellos precisamente. Habría que recordar, llegados a este punto y como referencia, la metodología irregular en la contratación del Monitor del Centro de Ocio, sin solicitud previa de candidatos al Ecyl, ni convocatoria pública. Esto fue conocido y hecho público en la comisión informativa de Personal del Ayuntamiento de Béjar del lunes 9 de julio de 2007. Allí, se puso de manifestó que en las últimas actuaciones del anterior equipo de Gobierno del PP en el Consistorio municipal se contrató a personal sin solicitar al INEM un listado de parados para cubrir un puesto de trabajo, ni contando con las bolsas de ninguna institución, no siguiendo de esta manera el procedimiento de contratación que marca la Legislación vigente, es decir, saltándose la Ley, de nuevo, a la torera. Este caso de contratación dactilar (a dedo) fue el de un monitor para el Centro de Ocio. Fue contratado de esa manera tan “peculiar” por parte del Calientabanquillos (LGRS 05/05/07 pág 3 Local), después de que aquél se despidiera de su antiguo puesto de trabajo y al día siguiente se le volviera a contratar de una forma directa, ignorando el procedimiento legal, ignorando a los desempleados de Béjar que no tuvieron la oportunidad de poder presentarse a una posible selección para un puesto de trabajo. Esto fue así, tal cual. Y si alguien tiene dudas al respecto o cree que mentimos, que consulte, como decimos, en el acta de la comisión informativa de personal del 9 de julio del año pasado. O mejor, que nos lleve al juzgado que así ganamos luego unas perrillas.
Con estos antecedentes, el desánimo cundía y la gente optaba por no presentarse. Es lógico y comprensible. ¿Para qué?
La pregunta que nos hacemos nosotros es: Si esto ya se hizo una vez, en doce años no se habría podido hacer más veces? ¿Entonces para qué nos quejábamos luego de que no se cubrían las plazas? A sí, para decir que apenas había paro en Béjar, es verdad, que no me acordaba. Podríamos recordar otros casos similares, que incluso han pasado por la justicia con sentencias firmes. Los sindicatos tienen, (de hecho nos la pasaron en su día, una amplia lista de sentencias judiciales dictadas en contra de la política laboral del anterior Consistorio bejarano, y que nos costó a todos los bejaranitos de a pie unos cuantos dineros), eso por no acordarnos de la presencia de un miembro de esa corporación condenado penalmente cuando realizaba funciones laborales para las que no estaba cualificado en un Ayuntamiento dirigido por sus propios compañeros de partido político. La Béjar de Berlanga, surrealista hasta mayo pasado. |
